*توانمندسازی کارکنان و ارتقای فرهنگ سازمانی گام کلیدی در مسیر تحول هوشمند*

 مدیر دفتر توسعه و تحول اداری شرکت توزیع نیروی برق شمال استان کرمان، با تأکید بر نقش محوری سرمایه انسانی در پیشبرد برنامه‌های تحول سازمانی گفت: توانمندسازی کارکنان و ارتقای فرهنگ سازمانی از مهم‌ترین الزامات حرکت شرکت به سوی سازمانی هوشمند، نوآور و کارآمد است.

به گزارش روابط عمومی امیر جهانشاهی، با اشاره به تدوین سند استراتژیک افق ۱۴۱۰ در این شرکت اظهار داشت: این سند به عنوان نقشه راه توسعه و تحول شرکت، با رویکردی آینده‌نگر و مبتنی بر الزامات توسعه پایدار طراحی شده و مسیر حرکت به سوی «سازمان هوشمند و سبز» را ترسیم می‌کند.

جهانشاهی افزود: تحقق اهداف این سند راهبردی مستلزم مشارکت فعال مدیران و کارکنان است و در همین راستا، توسعه سرمایه انسانی، تقویت فرهنگ سازمانی مبتنی بر خلاقیت و نوآوری، ارتقای مهارت‌های تخصصی و گسترش روحیه کار تیمی در اولویت برنامه‌های تحول اداری شرکت قرار دارد.

مدیر دفتر توسعه و تحول اداری توزیع برق شمال کرمان ادامه داد: بهره‌گیری از فناوری‌های نوین، هوشمندسازی فرآیندها و تصمیم‌گیری مبتنی بر داده، در کنار نیروی انسانی توانمند و فرهنگ سازمانی پویا، می‌تواند زمینه‌ساز افزایش بهره‌وری و ارتقای کیفیت خدمات به مشترکان باشد.

وی خاطرنشان کرد: شرکت توزیع نیروی برق شمال استان کرمان با تکیه بر این رویکردها تلاش دارد ضمن پاسخگویی به نیازهای رو به رشد مشترکان، گام‌های مؤثری در مسیر تحول سازمانی، توسعه پایدار و ارائه خدمات نوین در صنعت برق بردارد.