ارزیابی شایستگی ۲۵ پذیرفتهشده آزمون استخدامی شرکت توزیع برق شمال کرمان
معاون منابع انسانی شرکت توزیع نیروی برق شمال استان کرمان از برگزاری فرآیند مصاحبه و ارزیابی شایستگی پذیرفتهشدگان مرحله نخست آزمون استخدامی این شرکت خبر داد و گفت: این فرآیند با هدف شناسایی و جذب نیروهای توانمند، متخصص و شایسته و در چارچوب سیاستهای وزارت نیرو و شرکت توانیر در حوزه توسعه سرمایه انسانی انجام شد.
به گزارش روابط عمومی ،مهتاب عبدالرحمانی با اشاره به برگزاری این مرحله از فرآیند استخدام اظهار کرد: مصاحبه و ارزیابی شایستگی داوطلبان با حضور هیأت مصاحبهکننده و نماینده شرکت توانیر، بر اساس معیارها، شاخصها و ضوابط تعیینشده انجام شد.
وی افزود: در این مرحله، ۲۵ نفر از پذیرفتهشدگان واجد شرایط، معادل سه برابر ظرفیت مورد نیاز، طی سه روز کاری از ۱۴ شهریورماه ۱۴۰۵ در محل شرکت توزیع نیروی برق شمال استان کرمان حضور یافته و در فرآیند مصاحبه و ارزیابی قرار گرفتند.
معاون منابع انسانی شرکت توزیع نیروی برق شمال استان کرمان با تأکید بر اهمیت شایستهگزینی در فرآیند جذب نیروی انسانی بیان کرد: ارزیابی داوطلبان بر مبنای شاخصهای مشخص و در چارچوب ضوابط و مقررات ابلاغی صورت گرفت و تلاش شد توانمندیها، قابلیتها و شایستگیهای حرفهای و عمومی افراد با دقت و عدالت مورد بررسی قرار گیرد.
عبدالرحمانی ادامه داد: اطلاعات و نتایج ارزیابی هر یک از داوطلبان پس از انجام مصاحبه، در سامانه مربوط ثبت شده و در ادامه، امتیازات کسبشده توسط افراد جمعبندی و بررسی خواهد شد.
وی خاطرنشان کرد: پس از جمعبندی نهایی امتیازات و طی مراحل قانونی، افراد واجد شرایط و دارای امتیاز لازم برای ادامه فرآیند استخدام و طی مراحل بعدی معرفی خواهند شد.
معاون منابع انسانی شرکت توزیع نیروی برق شمال استان کرمان در پایان، توسعه سرمایه انسانی و جذب نیروهای متخصص و شایسته را از اولویتهای مهم این شرکت عنوان کرد و گفت: بهرهگیری از نیروهای توانمند و متعهد، نقش مؤثری در ارتقای بهرهوری، بهبود فرآیندها و ارائه خدمات مطلوبتر به مردم و مشترکان خواهد داشت.
نظر دهید